旷工十五天会怎么处理
劳动纠纷
2024-03-19 14:29:35
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《劳动法》对于累计多少天旷工开除，没有具体规定。具体天数，用人单位可以在规章制度
里进行约定。
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计
旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
相关法规:
《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。 -
如果劳动者旷工十五天,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同;给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求该劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。
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根据公司规章制度和劳动合同法规定，连续或累计旷工会面临警告、罚款甚至辞退的风险。具体处罚取决于公司的纪律处分条款及当地劳动法规。务必遵守工作安排与考
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