外派人员劳动关系认定是怎样的

　　一、外派人员劳动关系认定是怎样的

　　外派人员劳动关系认定我们只需要对是否和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系来进行判断，如果是存在的话，我们在与外派的单位进行签订合同的时候，只需要进行确定工资以及福利待遇即可。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

　　二、哪些可以证明劳动关系

　　１、工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。（工资发放为现金可忽略）。

　　２、职工花名册。

　　３、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。

　　３、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。

　　４、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。

　　５、其他同事的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）。

　　６、向单位报销费用的单据。

　　７、网购物品邮寄到公司的快递底单。

　　三、如何解除劳动关系合同

　　１、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。

　　２、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同；非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。

　　３、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。

　　４、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　　５、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形，劳动合同即行终止。

　　以上是找法网小编为您详细介绍的关于外派人员劳动关系认定是怎样的的内容，根据我国法律的规定，外派人员与原来的工作单位的劳动关系是不变的，所以外派人员的工资等也都是由原单位进行发放，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师。