被辞退员工如何要求赔偿

　　一、被辞退员工如何要求赔偿

　　被辞退员工要求赔偿的方式如下：

　　劳动者可以先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：一向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；三诉讼途径。这又分三种情况：

　　1.经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

　　2.是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；

　　3.劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。

　　二、单位劳动者辞退怎么赔偿

　　单位劳动者辞退的赔偿如下：

　　1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金；

　　2.公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

　　3.因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　三、员工经济补偿金要交税吗

　　员工获得的经济补偿金要交税。找法网提醒您，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照的有关规定，计算征收个人所得税。