离职补偿金最多可以补偿多少个月

　　一、离职补偿金最多可以补偿多少个月

　　离职补偿金的支付月数并没有固定的上限，而是根据劳动者在本单位工作的年限来确定。

　　1.在一般情况下，劳动者每工作满一年，就有权获得一个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　2.但是，有几种特定情况下，发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。

　　二、劳动合同及解除条件

　　劳动合同是劳动者与用人单位之间约定工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等事项的书面协议。劳动合同的解除需要满足一定的条件。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪等情况下，劳动合同可以终止。

　　2.劳动者和用人单位也可以协商一致解除劳动合同。

　　3.当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同。

　　三、违规解除合同的处罚

　　1.如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么用人单位需要依法向劳动者支付赔偿金。

　　2.赔偿金的数额是依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付。同时，劳动者也可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

　　劳动合同解除有哪些条件？如果公司违规解除合同，劳动者该如何维权？关于这些疑惑，不妨继续阅读下文，或咨询找法网的专业律师获取解答。