离职后补偿金多久发放

　　一、离职后补偿金多久发放

　　离职后的补偿金发放时间通常应在工作办理交接时即应完成。

　　1.根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

　　2.劳动者需按双方约定办理工作交接。对于依照法律规定应当向劳动者支付的经济补偿，应当在办结工作交接时支付。

　　因此，离职补偿金的发放时间应严格遵循法律规定，确保在劳动者完成工作交接后及时支付。

　　二、法律依据与义务

　　关于离职补偿金的发放，我国《劳动合同法》提供了明确的法律依据。

　　1.根据该法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，负有出具证明、办理转移手续及支付经济补偿的义务。

　　2.这些义务是用人单位必须履行的法定责任，旨在保障劳动者的合法权益。

　　3.劳动者也有义务按照双方约定办理工作交接，以便用人单位能够顺利地进行后续的人事安排和档案管理。

　　三、补偿金计算方法

　　离职补偿金的计算方法因解除或终止劳动合同的原因和具体情形而异。一般来说，补偿金的计算主要基于劳动者的工作年限和月工资。具体计算方式如下：

　　1.对于协商解除的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资（超过12年的，按12年计算）。

　　2.对于因病或非因工伤解除的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资，再加上医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。

　　3.对于不能胜任工作而解除的情形，经济补偿金的计算方式与协商解除相同。

　　4.对于因客观情况变化而解除的情形，经济补偿金也按照工作年限乘以月工资的方式计算。

　　5.对于经济性裁员的情形，经济补偿金的计算方式与上述情形类似。

　　6.如果用人单位逾期支付经济补偿金，还应支付原经济补偿金的50%作为额外经济补偿金。

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