正常离职有经济补偿金吗

　　一、正常离职有经济补偿金吗

　　正常离职一般没有经济补偿金，根据《劳动合同法》规定，以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　7.法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、解除合同应付补偿情形

　　在某些情况下，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿，具体包括以下情形：

　　1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　4.如果用人单位因经营不善等原因需要裁员，也应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

　　三、离职后竞业限制补偿

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在离职后遵守竞业限制的有关规定，可以要求用人单位支付经济补偿。

　　2.如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

　　3.如果劳动者违反了竞业限制的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　（1）竞业限制的人员一般限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

　　（2）竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　（3）在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过二年。

　　以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。

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