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您好试用期未签合同在快满一个月被辞退按80一天算工资请问这样是否合法怎么样可以告他呢

劳动纠纷

2024-06-19 14:41:33

晚上好，那你可以进行投诉的啊
您们本来是怎么约定这个薪酬的
你好，公司的做法是不合理的
可以向劳动监察部门投诉
不合法，试用期未签劳动合同违法。依据《劳动合同法》，用人单位应在用工之日起与劳动者签订书面合同，未签需支付双倍工资。如被违法辞退，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
常见的处理方式包括：1. 与公司协商，要求签订正式合同并支付应得工资；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择处理方式时，可先尝试协商，无果后再考虑法律途径，确保自身权益得到保障。
不合法。处理方式：1. 保留证据，如工资条、工作记录等；2. 与公司协商，要求合法待遇；3. 向劳动监察部门投诉，寻求帮助；4. 如协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意，法律程序需耗费时间，请权衡利弊后决定。
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