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被公司辞退如何要赔偿

劳动纠纷

2022-12-07 22:51:01

您好，如果是用人单位提出并与劳动者协商一致辞退员工，用人单位按工作年限支付经济补偿金；如果是用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。如果是因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，是没赔偿金的。
您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
“被公司辞退，如果是被违法辞退的，可以通过协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来要求公司赔偿。
您好，可以说一下具体的情况吗？有劳动合同吗？
可以申请劳动仲裁，违法辞退2n，不违法n加1
您好，需要有解除通知可以要违法解除
您好可就辞退原因进行维权处理即可
您好，姚康具体是在呢么被辞退
可以仲裁要求单位支付赔偿金
您好，可以提供证据仲裁
违法辞退可以主张双倍补偿
您好，可以仲裁进行维权的
若被公司违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
根据劳动者在本单位的工作年限，每年向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。不足六个月的，按一年计算；
您好合法解除N＋1违法解除老欧劳动关系2N
您好，可以主张法定补偿。
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
您好这种情况要看工作年限
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被公司辞退怎么要赔偿

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