你好，我在试岗第五天被无故辞退，公司只愿意支付一天100元，远低于试用期的约定好的正常工资
劳动纠纷
2024-06-20 16:19:00
共有3位律师解答
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试岗期间被无故辞退且工资远低于约定，是违反劳动法的行为。你可以首先与公司协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，他们会进行调查并可能责令公司支付你的工资。此外，你也可以选择申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。若仲裁结果仍不满意，还可以向法院提起诉讼。《劳动合同法》第八十五条对此有明确规定。
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试岗期间被辞退且工资远低于约定，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位应承担相应的法律责任。具体来说，用人单位应支付劳动者的工资报酬、加班费或经济补偿，若低于当地最低工资标准，还应支付差额部分。若逾期不支付，还需支付额外的赔偿金。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们得到应得的报酬。
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试岗期间被辞退且工资低于约定，除了向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁外，你还可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决，明确工资支付标准；二是收集证据，包括劳动合同、工资单等，以备不时之需；三是咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
