被公司无故辞退
劳动纠纷
2024-06-26 14:22:32
共有3位律师解答
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如果公司没有给出合理的辞退理由，劳动者在申请劳动争议仲裁时，需要准备以下材料：仲裁申请书和按被申请人人数提供的副本，申请人身份证复印件1份，与公司存在劳动关系的证据如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以及相关证据复印件和证据清单2份。此外，部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
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公司可以合法辞退员工的情况包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正；被依法追究刑事责任；员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行且协商不成。
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作为劳动者，如果被公司无故辞退，首先可以与公司协商，要求给予合理的解释和补偿。如协商不成，可以准备相关材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金等。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明公司的违法行为，并依据《劳动合同法》等相关法律规定维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
