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公司无故辞退

劳动纠纷

2022-12-06 16:12:14

您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
您好，这种情况可以考虑要求单位支付经济补偿金，如果协商不成，可以考虑申请劳动仲裁。如果单位给你发了辞退通知书，那就可以要求经济赔偿金及经济补偿金的二倍。请问一下，您在单位工作多久？月薪多少？有没有劳动合同？
您好，公司无故辞退的，是可以要求公司支付赔偿的，请问你们有没有劳动合同呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
您好，可以申请公司赔偿，具体情况方便说一下吗，这边帮您分析一下。
你好，你这边具体是什么情况？我们可以详细沟通一下。
您好您这边可以申请劳动仲裁进行主张
干了多久？请问你月薪多少钱？
你好可以申请劳动仲裁的
具体有无签合同买社保等
公司无缘无故辞退员工，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你好，请问辞退写了声明吗
您好，公司辞退你的理由是什么？
辞退理由是什么，是否有书面的证据
您好，可以进行劳动仲裁，请您具体阐述。
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