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法律问答
公司让我设计商标(logo)我需要承担法律责任么?我应该怎么做才能避免陷入这种法律纠纷中?
您好:如果公司在未取得授权的情况下使用了含有需授权字体的商标,您可能需要承担一定的法律责任,但责任的大小和性质会受到多种因素的影响,例如您对公司使用未授权字体的劝阻和提醒程度、您与公司之间的合同约定等。为了避免陷入这种法律纠纷,您可以采取以下措施:1.保留您告知公司需要字体授权的书面记录,例如邮件、聊天记录等,以证明您已经尽到了提醒义务。2.在公司决定使用未授权字体之前,再次以书面形式明确表达您的反对意见和可能产生的法律风险。3.尽量说服公司取得字体的合法授权。此外,如果可能的话,在为公司进行商标设计的相关合同或协议中,明确约定关于知识产权和侵权责任的条款,划分清楚您和公司在这类问题上的权利和义务。
你好请问,发生交通事故,责任化为三七分,赔偿金大概赔多少
您好:发生交通事故后,一般要划分事故责任才能确定赔偿方式。如果一方承担全部责任的,由责任人承担赔偿责任,而有些事故责任按比例分配的,那么交通事故责任划分三七时怎样赔付?交通事故的责任分为70%和30%的,由当事人在保险限额内相互向对方赔偿,超过限额的,超出部分由责任人按比例承担。根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定,同时投保机动车第三者责任强制保险(以下简称“交强险”)和第三者责任商业保险(以下简称“商业三者险”)的机动车发生交通事故造成损害,当事人同时起诉侵权人和保险公司的,人民法院应当按照下列规则确定赔偿责任:•先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿;•不足部分,由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿;•仍有不足的,依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。被侵权人或者其近亲属请求承保交强险的保险公司优先赔偿精神损害的,人民法院应予支持。如果需要针对性解答请直接向我咨询
合同纠纷,看的房子,和实际到手的房子不一样
您好:如果您看的房子和实际到手的房子不一样,这可能构成合同违约。在处理过程中,要注意保存好所有相关的证据,如看房时的记录、合同、沟通的邮件或短信等,以便在需要时能够支持您的主张。
2024年2月签订过辞职合同,但是退回了,现在店要倒闭了要解除劳动合同能要补偿金吗
您好:如果劳动者已经签署了辞职合同,之后公司倒闭,这种情况下通常无法获得经济补偿。因为劳动者自己提出离职,就已经解除了劳动关系;公司在劳动者离职后倒闭的,对离职员工是不会有补偿的。但如果公司在劳动者提出离职后,未按照法律规定或合同约定的程序进行,或者存在违法行为导致劳动者权益受损,劳动者可以要求公司承担相应的法律责任。如果公司倒闭时,劳动者仍在职,用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司拒绝支付经济补偿,劳动者可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。
九年制义务教育有挂科能毕业吗
您好:在九年制义务教育阶段,通常没有“挂科”的说法。义务教育的目标是确保每个学生都能接受基本的教育,完成相应的学业。一般情况下,只要学生完成了规定的课程学习和学业要求,遵守学校的规章制度,都能够顺利毕业。即使在某些学科的学习上遇到困难,学校会提供相应的辅导和支持,帮助学生达到毕业的标准。但如果学生存在严重违反校规校纪等情况,可能会影响其毕业。
锁骨骨折中有钢板需要多长时间才能进行残疾鉴定?
你好,医疗终结后申请鉴定
我在微信上买了一条金项链。我可以退货吗?还没有收到任何东西
你好,可以协商解决
一九九五年前的临时工不算工龄
临时工算工龄的最新文件内容如下,对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限。根椐国家政策临时工符合条件是可以算工龄的。临时工是劳动者,不管是否签订合同,均与该单位存在劳动关系,临时工期间的工作时间当然算工龄。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,无试用期标准直接上岗入职,一般家政服务行业比较多,通常以4至8小时工作日薪几百元。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
如何查看法院离婚判决书?
是谁的离婚判决书?不是本人的不可以调取
有人去我家闹事打人,意外伤害自己,脚骨折住院,要求我家承担一般医药费。我们应该付钱吗?
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。