劳务派遣公司未在用工单位所在地参保缴费，劳动者可否主张经济补偿？

案例周某于2020年3月与贵州某劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至四川省内江市某物业公司从事保洁工作。2021年6月，周某要求该劳务派遣公司为其在内江参保，被拒绝，周某遂以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系并要求支付经济补偿。劳务派遣公司拒绝，周某申请劳动争议仲裁。仲裁委经审理查明，该

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2024-07-12

劳务派遣中劳动关系违法解除，用工单位应否承担连带责任？

案例张某入职A公司，并被A公司派遣至某电子公司担任生产线普通工人。A公司与张某签订了起止日期为2020年11月21日至2021年5月21日的劳动合同。A公司在某电子公司的驻场人员于2021年2月17日与张某进行沟通，告知张某签署离职单，公司财务人员将处理工资事宜；当日，A公司为张某开具了离职证明。2

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2024-07-11

委托第三方代缴社保，工伤保险责任由谁承担？典型案例

基本案情李某于2018年8月6日入职甲公司担任工程技工。2020年3月9日，李某在工作中不慎扭伤左足踝，认定为工伤及伤残十级。此后李某向甲公司主张工伤待遇。甲公司提交社会保险个人权益记录，证明已委托案外乙公司缴纳了李某工作期间的社会保险，故认为工伤待遇应该由社保基金支付，非由公司承担。李某认为因社会

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2024-07-10

奖金发放前离职的员工还能享受年终奖吗？

案例小陈于2019年9月9日入职某酒店公司，当日双方签订至2022年9月8日止的劳动合同，每月工资6500元（税前）。2020年12月11日，双方解除劳动合同，小陈申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及2020年度年终奖。后经仲裁机构裁决，公司属违法解除与小陈的劳动合同，裁决公司向小陈支付违法

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2024-07-08

员工“隐瞒亲属关系”被解雇，要求支付赔偿金，是否支持？

基本案情周某于2009年4月1日加入某电器公司。2016年2月，公司制定了员工行为规范，并公证了相关文件。其中包括要求员工主动申报与某某集团、外部供应商、代理商或经销商员工的亲属关系，并详细说明情况。未如实申报者将面临解雇。周某了解这一规定，并每年填写承诺书。2017年4月，公司调查发现周某在承诺书

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2024-07-05

离职时承诺再无争议，还能反悔向公司主张赔偿吗？

基本案情乔某于2014年3月入职某媒体中心，双方签订劳动合同。2018年10月，乔某因个人原因向媒体中心提交了《离职申请》。乔某正常工作至2018年11月12日，媒体中心为乔某出具《离职证明》，内容为：“该同志于2014年3月与我中心签订劳动合同，2018年11月12日该同志因个人原因提出辞职，中心

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2024-07-03

解除劳动合同补偿金基数，如何计算？

基本案情陈某于2010年入职某产公司。2021年2月，双方签订无固定期限的劳动合同，载明陈某正常工作时间的工资标准为每月5579元。2021年1月至2022年9月期间，某产公司向陈某发放的工资，除基本工资每月5579元外，还有月度绩效、工龄费、交通费、通讯费、年终奖金等相对固定项目。其中，某产公司于

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2024-06-28

自愿放弃缴纳社保，辞职后能否要求用人单位支付经济补偿？

基本案情某画工作室于2008年10月21日成立，共有两名创始人股东，于2023年5月12日注销。2016年9月24日陈某入职担任老师，入职时，双方签订的劳动合同第五条社会保险和福利待遇约定：“经甲（某画工作室）乙（陈某）双方友好协商，甲方同意将应给乙方上保险的金额以现金形式支付给乙方，乙方对由此产生

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2024-06-25

公司财务人员被骗造成公司财产损失，责任由谁承担？

案例小李取得会计从业资格证书后，一直在传媒行业从事会计工作。随后，小李入职某广告公司，负责财务工作。一年后，小李又与某传媒公司签订劳动合同，担任广告经营中心财务部门会计主管。小李签约的这两家公司系关联公司，人员混同，共用一个办公地点。小李在职期间月工资标准为12800元。一日，某广告公司法定代表人李

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2024-06-24

短期内二次入职，工作年限如何计算？

基本案情2018年12月，王女士入职甲公司，双方签订为期四年的《劳动合同》，约定劳动期限至2022年12月24日止。2022年3月，王女士因个人原因申请辞职，次月，甲公司同意王女士辞职，并出具《解除劳动合同证明书》，确定双方劳动合同于该日解除。但仅过了一个晚上，王女士就后悔了，第二天，王女士向甲公司

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2024-06-06