案例
张某入职A公司，并被A公司派遣至某电子公司担任生产线普通工人。A公司与张某签订了起止日期为2020年11月21日至2021年5月21日的劳动合同。A公司在某电子公司的驻场人员于2021年2月17日与张某进行沟通，告知张某签署离职单，公司财务人员将处理工资事宜；当日，A公司为张某开具了离职证明。2021年2月17日，张某与A公司之间的劳动合同解除。A公司和某电子公司均称在A公司与张某之间的劳动合同解除之前，某电子公司未将张某退回A公司。
张某提起劳动仲裁，要求A公司和某电子公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金1万元，仲裁委未予支持，张某诉至法院。
判决结果
法院经审理认为，关于解除原因，张某主张A公司于2021年2月17日违法与其解除了劳动合同，A公司称张某系自动离职。根据A公司在某电子公司的驻场人员于2021年2月17日与张某的沟通内容，能够证明A公司单方解除劳动合同。A公司未能提交证据证明其解除与张某的劳动合同符合法律规定，故其系违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。
A公司和某电子公司均认可后者未将张某退回前者，故某电子公司在A公司与张某解除劳动合同的过程中并无明显过错，张某关于要求某电子公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有依据，法院不予支持。
法律法规
用工单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条、《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十三条规定，在被派遣劳动者存在相应情况时，将其退回劳务派遣单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《劳动合同实施条例》第三十五条、《劳务派遣暂行规定》第二十条、第二十四条规定，用工单位违反上述规定退回被派遣劳动者，导致其被违法解除劳动合同的，应当就违法解除劳动合同赔偿金与派遣单位承担连带责任。劳务派遣单位非因用工单位原因自行解除或终止劳动合同的，用工单位不承担连带赔偿责任。
本案中，虽然A公司与张某的解除行为被认定为违法，但是某电子公司并未将张某退回A公司，某电子公司在A公司与张某解除过程中并无明显过错，故其公司无需承担连带赔偿责任。
