基本案情

2023年3月7日至10日陈某因病向店长请假在家休息。3月10日店长微信询问其接下来的课程如何安排，其答复说：“我要辞职，不干了。”离职后，陈某主张在职期间某画工作室未缴纳社保应支付其被迫解除劳动关系经济补偿金，故诉至法院请求判令某画工作室支付经济补偿金13万元等。陈某认可某画工作室确实已按约定将单位应承担的社保费用支付给其。被告某画工作室股东称，原告入职时提出自行缴纳社保，要求将用人单位负担的费用随工资发放，并承诺由此产生的一切后果由其自己承担，与单位无关，因此其无权主张经济补偿金，请求法院驳回原告诉讼请求。 法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，根据陈某与某画工作室店长的微信聊天记录可知，陈某因认为工作繁多，未得到对应酬劳，于2023年3月10日自行离职，而非以某画工作室未缴纳社保为由与其解除劳动关系。此外，《劳动合同法》上述规定的目的在于对用人单位恶意不为劳动者缴纳社保的行为予以惩戒和规制，以促使用人单位规范缴纳社保。某画工作室已按双方约定将本应由其公司承担的社保费用分毫不差支付给了陈某，如此操作并无利可图，根据生活常理能够认定某画工作室并非恶意不为陈某缴纳社保。而陈某作为完全民事行为能力人，本应知晓其中的法律后果，反以某画工作室未缴纳社保为由要求经济补偿，其做法明显违背诚实信用原则，法院对此予以批评。 最终法院判决：驳回陈某的诉讼请求。

提示：
虽然法律赋予劳动者在特定情形下与用人单位解除劳动关系并主张经济补偿的权利，但此权利并不是无前提、无限制的。首先，劳动者的解除行为和理由需符合法律规定；其次，用人单位确实存在法律规定应支付经济补偿的情形，二者缺一不可。

当用人单位未按期足额缴纳社会保险费时，劳动者可以向社会保险经办部门投诉，要求用人单位补缴；以用人单位不缴纳社保为由提出离职，并要求支付经济补偿；因用人单位未缴纳社保导致未能享受社保待遇的，要求用人单位赔偿损失。