劳动合同应该由谁持有

劳动合同应该由劳动者、用人单位各持有一份，如果用人单位不提供一份给劳动者的话，劳动者可以向当地的劳动局反映。那么，劳动合同应该由谁持有？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

　　一、劳动合同应该由谁持有

　　一般劳动合同都是一式三份，劳动者和用人单位以及劳动局各拿一份，这样在发生劳动纠纷的时候，可以有效的证明存在劳动关系。但也可以一式两份，劳动者和用人单位各持一份。

　　二、就签了一份劳动合同有效吗

　　用人单位与劳动者就只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合《劳动合同法》的规定，且是在双方协商一致的情况下订立的，就有效。但劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以向当地的劳动局反映，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，单位应当承担赔偿责任。

　　三、劳动合同一般签几年

　　劳动合同一般签一年、三年、或者是五年。具体由各用人单位与劳动者根据实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的是一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的合同，则试用期是不得超过六个月。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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