劳动合同变更程序是怎么样的

我们都知道，劳动合同签订后，合同内容后期是可以变更的，只要劳动者与用人单位对变更事项协商一致的，签订《变更劳动合同协议书》即可。那么，劳动合同变更程序是怎么样的？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

　　一、劳动合同变更程序是怎么样的

　　(一)当事人要求变更劳动合同，应当填写《变更劳动合同通知书》，并及时送交对方，由对方当事人在《通知回执》上签收;

　　(二)被通知方接到《通知书》后，应在七日内就是否同意变更劳动合同书面签复通知方。逾期不答复的，视为同意按对方的要求变更劳动合同;

　　(三)双方同意变更劳动合同的，应及时就变更的条件和内容进行协商;经协商达成一致意见的，应签订《变更劳动合同协议书》;一方当事人不同意变更劳动合同或经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，原则上双方应继续履行劳动合同。

　　(四)双方当事人在劳动合同中约定一方可以单方变更劳动合同部分条款的条件和范围的，在劳动合同履行期间，当约定的变更条件出现时，当事人可以按照合同的约定变更劳动合同，并按规定签订《变更劳动合同协议书》。

　　如果劳动合同出现重大变化的可以根据相关的变更程序进行变更，如果在劳动合同变更的过程中用人单位侵犯了劳动者的利益，劳动者可以进行相关的法律诉讼来维护自己的合法权益。

　　二、劳动合同变更后还有效吗

　　只要是双方协商一致的有效。

　　一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。

　　劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。

　　三、合同修改处按手印有效吗

　　合同修改处按手印是有效的，合同签订之后，任何一方想进行合同修改的，必须告知对方，合同的修改需要经双方协商一致同意后，重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充，并在修改地方加盖双方公章(个人手印)。若只有口头答应但没有对合同做修改或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章(手印)，视为无效，合同维持原有内容继续生效。

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