劳动报酬约定不明怎么处理

劳动报酬约定不明的用人单位与劳动者双方可以进行协商，对薪酬约定的相关条款进行补充添加。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了劳动报酬约定不明怎么处理相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳动报酬约定不明怎么处理

　　劳动报酬约定不明确的，由用人单位与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，用人单位依法支付生活费。

　　二、劳动合同中未约定劳动报酬如何处理

　　劳动合同中未约定劳动报酬可以采取下列办法进行处理：

　　1.当事人可以协商补充；

　　2.如果协商不成的，适用集体合同的规定；

　　3.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬；

　　4.如果仍不能确定的，则适用国家的有关规定。

　　三、劳动报酬应该如何约定

　　根据《劳动合同法》第十七条的规定，用人单位应当与、劳动者在劳动合同中约定劳动报酬，作为劳动合同的必备条款。约定劳动报酬，不得低于法定最低工资标准，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。

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