劳动报酬约定不明的用人单位与劳动者双方可以进行协商,对薪酬约定的相关条款进行补充添加。为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了劳动报酬约定不明怎么处理相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、劳动报酬约定不明怎么处理
劳动报酬约定不明确的,由用人单位与劳动者重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,用人单位依法支付生活费。
二、劳动合同中未约定劳动报酬如何处理
劳动合同中未约定劳动报酬可以采取下列办法进行处理:
1.当事人可以协商补充;
2.如果协商不成的,适用集体合同的规定;
3.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,则实行同工同酬;
4.如果仍不能确定的,则适用国家的有关规定。
三、劳动报酬应该如何约定
根据《劳动合同法》第十七条的规定,用人单位应当与、劳动者在劳动合同中约定劳动报酬,作为劳动合同的必备条款。约定劳动报酬,不得低于法定最低工资标准,也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。
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