签订劳动合同是否可以口头通知呢

签订劳动合同，可以口头通知，法律并未对通知形式作限制性规定。那么，签订劳动合同是否可以口头通知呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、签订劳动合同是否可以口头通知呢

　　签订劳动合同的通知可以是口头通知，法律对签订劳动合同通知形式没有明确规定。但订立劳动合同必须使用书面形式，非全日制用工除外，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　二、签订劳动合同应当注意什么事项

　　签订劳动合同注意事项：合同内容需要包括工作时间、地点、劳动报酬、社会保险等重要的条款；在用工之日起一个月内订立劳动合同；双方要协商一致，出于真实意思表示；采用书面形式；劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

　　三、不签订劳动合同怎么赔偿

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资由正常工资和对用人单位的惩罚性工资组成。正常工资，可以在发生劳动争议的一年内提出；对用人单位的惩罚性工资可以按每个月逐笔在一年内主张。

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