签订劳动合同，可以口头通知，法律并未对通知形式作限制性规定。那么，签订劳动合同是否可以口头通知呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

我们都知道，劳动合同签订后，合同内容后期是可以变更的，只要劳动者与用人单位对变更事项协商一致的，签订《变更劳动合同协议书》即可。那么，劳动合同变更程序是怎么样的？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

如果签订劳动合同时，双方对工资条款未提出异议的，最后签字确认的，那么合同有效，受法律保护的。

所以，员工签订合同时，发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致，要及时提出异议，否则签订后将产生效力。

相信有不少小伙伴都听过无固定期限劳动合同吧，签订无固定期劳动合同一般需要劳动者在该单位连续工作满十年，或者说连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。那么，签订无固定期劳动合同需要满足什么条件？下面就跟着找法网小编一起来详细了解一下吧。

公司倒签劳动合同会产生以下后果：

1、员工同意公司倒签劳动合同的，双方协商达成一致，合同将受法律保护。

2、合同日期签订为员工入职当天，员工会失去主张支付两倍工资赔偿的请求权。

首先，员工工资是签订劳动合同的必备条款，签订劳动合同时应该根据双方协商一致的标准约定。

所以，发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致，可以直接跟公司协商写约定的工资标准。

其次，如果已经签订劳动合同，员工在工作过程中要注意收集相关的工资证明材料，如工资条、收入证明、考勤记录等，一旦双方因为工资产生纠纷，可以拿出整理的证据维权。

实际中，公司补签劳动合同，员工有以下的权利：

1、是否同意公司补签劳动合同；

2、员工同意补签合同的，并已经在该公司工作超过一个月，可以主张两倍工资赔偿；

3、员工不同意补签合同的，并入职已满一个月的，可以主张经济补偿金。