当前并无明确规定，可以根据双方协商，补签的合同期限包括未签订合同的期间，或是不包括那段期间。

按规定，请求双倍工资的诉讼时效是一年的时间，并且是从没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算。

实践中，员工是否可以继续主张双倍工资，要根据以下情况确定：

1、补签的劳动合同期限不包括未签订合同的期间

只要满足法定条件并在申诉时效期内的，公司要支付双倍工资，员工可以积极主张权利。

2、补签的劳动合同期限已包括未签订合同的期间

因为没有明确的规定，不过实践中的做法是视为员工自愿放弃权利，所以是无权再主张双倍工资。

员工主要能够拿到以下报酬：

1、应付的劳动报酬；

2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司要支付一年内的双倍工资。

没签劳动合同但已经建立了劳动关系，员工应按照法定程序办理离职，即提前面三十日以书面形式通知公司，或者跟公司协商达成一致后辞职。

劳动合同到期没续签继续上班的，继续上班之日起超过一个月的，公司要支付二倍工资。

这得分情况才能确定你下一步怎么做，具体有如下：

1、上班还不满一个月

法律上有明确规定，用工单位从用功之日起一个月内要与劳动者签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险。但上班还不到一个月的，这个时候还没签合同，公司没有违反规定，现在辞退员工符合规定。

2、上班超过一个月以上

如果已经在公司提供劳动力超过一个月以上，到这个时候公司还没签订劳动合同，又在没有提前一个月通知或没有给一个月经济补偿的情况下被辞退，公司违反规定。

这个时候可以搜集好在公司工作过的证明，向劳动仲裁部门提出下面的仲裁请求：

（1）可以要求单位赔偿因未签订合同支付给工作以来的双倍工资；

（2）可以要求单位赔偿一定的经济补偿金（计算办法：未满半年超过三个月的，按半个月工资赔偿，未满一年超过半年的按一个月赔偿）；

（3）可以要求单位为你补缴上班以来的社保。