不能胜任岗位工作被公司辞退，有经济补偿吗？

　　劳动者被录用之后，公司发现其不适合岗位工作的，为避免公司利益损失，就会选择辞退劳动者。因为不能胜任岗位工作被公司辞退，属于公司单方解除劳动合同的情形，所以有些人便会考虑是否有经济补偿金。那么，可以先确定劳动者不能主张经济补偿金的情形。

　　按规定，以下几种情形劳动者被辞退没有经济补偿金：

　　1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

　　2、劳动者严重违反公司规章制度；

　　3、劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

　　4、劳动者同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正；

　　5、劳动者过错导致劳动合同无效；

　　6、劳动者被依法追究刑事责任。

　　所以，劳动者不能胜任岗位工作被辞，不属于以上情形，公司辞退该劳动者要给经济补偿金。

　　不过，发现劳动者不能胜任工作，公司要先对其进行培训或者调整工作岗位，若是发现对方还是不能胜任工作的，这才可以予以辞退。

　　并且，辞退劳动者时要提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者1个月工资才可以解除劳动合同，另外要支付经济补偿金。

　　当然，在实际中，有些公司认为劳动者无法胜任岗位，也不安排培训或者调整岗位，就直接予以辞退，其实属于侵犯劳动者权益。劳动者因此遭受权益损失的，可以在必要时按照劳动争议处理办法解决。并且，双方争议较大的，也可以找个专业律师介入。