员工生病可以解除劳动关系吗

员工生病，用人单位不得以此为由解除双方之间的劳动关系，否则视为违法解除劳动合同，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。那么，员工生病可以解除劳动关系吗？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

　　一、员工生病可以解除劳动关系吗

　　用人单位不得以员工生病为由解除劳动关系。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

　　二、什么情况下劳动关系会解除

　　在下列情况下劳动关系会解除：

　　1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　2.严重违反用人单位的规章制度的。

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　三、公司与员工解除劳动关系怎么赔偿

　　按照以下办法，对公司与员工解除劳动关系的，进行赔偿：

　　1.如果公司与员工协商一致劳动关系的。公司应当向员工支付一倍经济补偿金。

　　2.没有正当合法理由单方解除劳动关系的，公司应当向员工支付二倍经济补偿金。

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