劳动者单方面解除劳动合同规定是,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了劳动者单方面解除劳动合同规定相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、劳动者单方面解除劳动合同规定
劳动者单方面解除劳动合同规定是:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;用人单位劳动有未按合同约定提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费、损害劳动者权益等情形,劳动者可单方解除劳动合同。
二、劳动者解除合同注意哪些问题
劳动者解除合同要注意下列问题:
1.如果劳动合同中有约定违约金,或用人单位支付了培训费,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;
2.提前通知的日期要符合法律规定。
三、劳动者单方即时解除合同的程序
即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1.预告解除
概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形:
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2.即时解除:
即第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于劳动者单方面解除劳动合同规定的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网专业律师。