劳动法规定怎样的情况可以解除合同

劳动法规定在劳动者与用人单位协商一致的情况下可以解除合同。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了劳动法规定怎样的情况可以解除合同相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳动法规定怎样的情况可以解除合同

　　劳动法规定以下的情况可以解除合同：

　　1.劳动者被依法追究刑事责任或严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同；

　　2.用人单位违反法律规定或严重损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同；

　　3.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　二、劳动合同书解除赔偿标准

　　劳动合同书解除赔偿标准是用人单位违法解除劳动合同，以经济补偿为标准支付两倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、劳动合同提前多少天解除劳动合同

　　劳动合同提前三十天解除劳动合同。试用期的劳动者需要提前三天解除劳动合同，转正之后的劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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