跟公司协商解除劳动合同，有经济补偿金吗？

　　劳动者不满公司的待遇，可以单方跟公司解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知公司，也可以跟公司协商解除劳动合同。不过，因为解除劳动合同时，满足一定情况的公司要承担经济补偿金，所以劳动者跟公司协商解除劳动合同时，就要确定是否有权主张经济补偿金。

　　按规定，有下列情形之一的公司不用支付经济补偿金：

　　1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者公司提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，公司可以不支付经济补偿金。

　　2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，公司可以不支付经济补偿金。

　　3、由于劳动者的过失，符合法定情形的，公司可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

　　所以，根据以上规定，劳动者主动跟公司协商解除劳动合同，公司不用承担相应的经济补偿金。

　　不过，如果是因为公司导致劳动者要解除劳动合同的，比如公司一直拖欠工资，劳动者无奈提出离职的，可以收集这方面的证据，按照劳动争议处理办法拿回被欠的工资，以及主张经济补偿金。

　　最后，在实际中，许多公司知道先提出解除劳动合同的话，就要多支付一笔经济补偿金，所以有些公司会故意做些有损劳动者利益的安排，比如频繁安排加班，并不支付加班费，因此导致劳动者跟公司提出辞职，那么，劳动者可以及时采取劳动争议解决办法处理。