被迫离职也能拿到补偿金

　　朱强是2007年12月应聘到珠江路上的一家电脑公司从事软件开发工作，双方签订了两年的劳动合同，合同约定入职后前3个月为试用期，月薪2000元，转正后3000元。可到上班后的第5个月，朱强发现自己的工资还是2000元，他找老板问原因，老板说他在试用期内表现不好。朱强想知道自己哪些工作做得有缺陷，老板又说不出个所以然来。等到今年8月底，朱强发现自己的工资还是试用期的工资，只得递上辞职报告。哪知道，单位很爽快地同意和他解除劳动合同，但拒绝他提出的补足其试用期工资与转正后的工资差额，以及支付其解除劳动合同经济补偿等要求。

　　“公司没有证据证明朱强工作不称职，因而公司克扣他工资的做法是错误的，应当予以纠正。”劳动仲裁员表示，本案中朱强直接提出解除劳动合同，是基于公司拖欠工资的前提下，行使的即时解除劳动合同的权利。按《劳动合同法》相关规定，朱强有权要求该公司支付经济补偿金。