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法律问答
单位在我不知道情的情况把我调离
法律分析:如果劳动合同中明确约定工作岗位,那么,公司将调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利,并无不当。无论是否同意,都得接受调整。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
我在公司干五年了,公司共给我交纳社保一年,因我处犯法律公司要辞退我,这样能要回补偿吗
可以提起劳动仲裁主张权利
孩子烟放书包里被级部逮了一般学校逮住拿烟的全劝退了我孩子是不也要被劝退
法律分析:劝退一般指在校期间由于严重违反学校纪律,且屡教不改,或参与严重的打架斗殴事件、违法乱纪等行为才能用。可由学校领导人发起,由各个主任通过而给与学生的处分。劝退是实际上也是要求学生退学,但是语气较缓和,是比强制退学(开除)略轻一级的处分。法律依据:《教育法》第二十九条学校及其他教育机构行使下列权利:(一)按照章程自主管理;(二)组织实施教育教学活动;(三)招收学生或者其他受教育者;(四)对受教育者进行学籍管理,实施奖励或者处分;(五)对受教育者颁发相应的学业证书;(六)聘任教师及其他职工,实施奖励或者处分;(七)管理、使用本单位的设施和经费;(八)拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉;(九)法律、法规规定的其他权利。国家保护学校及其他教育机构的合法权益不受侵犯。第四十四条受教育者应当履行下列义务:(一)遵守法律、法规;(二)遵守学生行为规范,尊敬师长,养成良好的思想品德和行为习惯;(三)努力学习,完成规定的学习任务;(四)遵守所在学校或者其他教育机构的管理制度。
您好,党内警告处分对应的行政处分是什么呢
行政警告处分与党内警告处分区别是受处分的对象不同。行政处分的对象是公务员,包括党员、非党员。党内警告是党组织对党员的一种处分,只适用党员。对于一个既是中国共产党党员又是国家公务员的干部来说,行政处分和党纪处分可以并用。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第二十三条行政机关实施行政处罚时,应当责令当事人改正或者限期改正违法行为。
哺乳期员工是否严重违反公司制度可以辞退?
哺乳期公司不可以辞退员工。劳动者在哺乳期间,用人单位不能随意解除劳动合同,除非劳动者严重违反劳动纪律造成公司重大损失或者哺乳期内员工有触犯法律的情况下,才可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
像这样的问题你能给我解决吗?还没有一这个劳动合同方法。活少了以后他就把我辞退
劳动者在申请仲裁要求用人单位支付双倍工资时,应准备以下材料:1. 劳动争议仲裁申请书,详细陈述未签订劳动合同的事实和诉求;2. 收集到的与用人单位存在事实劳动关系的证据;3. 身份证明文件。劳动者需向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请,并按照仲裁程序进行。仲裁结果出来后,若劳动者满意,可要求用人单位执行;若不满意,可依法提起诉讼。
我是暑假工人,未成年人,公司要解雇我怎么办?
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
请问催收公司一直打电话给公司,公司要辞退我这样可以主张赔偿吗?
你好,如果公司辞退你,涉嫌违法解除劳动合同,建议申请劳动仲裁维权,要求单位赔偿
辞退通知书用pdf文件发送过来有法律效力吗
PDF辞退通知书有效,但需合法送达。操作包括:1. 员工签字确认;2. 如拒签,找见证人签字;3. 摄像证明送达过程。遵循这些步骤可确保辞退通知书的法律效力。
不辞退我,我该怎么办
你好可以申请劳动仲裁
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