不签竞业限制协议

　　根据劳动合同法的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据该法律的规定可以得出员工是可以不签竞业限制协议的。一般高层管理者，技术研发人员，高级营销人员，重要管理岗位的人员，如财务管理人员等不签竞业限制协议是不可以的。