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公司掌握核心技术的高管离职，因年薪较高，之前一年内也参加过大约10万左右的培训课程，想请问这样的人员离职是否一定要规定竞业限制赔偿金？如果没有规定，是否会被法院认定此协议无效？

劳动纠纷

2012-06-11 10:29:15

竞业禁止不仅要规定赔偿金，而且必须实际支付，否则该条款无效。劳动问题专业，建议来电详谈
你好，不定呢
我可以帮助到您，如有需要可电联。
竞业禁止的补偿金及培训费可以约定违约金
可以就培训费约定违约金。
可以规定，此条有效，但是数额不确定，只是空文。
必须规定赔偿金
竞业禁止不仅要规定赔偿金，而且必须实际支付，否则该条款无效。
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竞业限制条款主要有哪些

竞业限制津贴能否包含在基本工资中，法律是否明确？这应该是两件

你好，请看劳动合法法中的相应规定

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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合同试用期离职有没有违约金

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竞业限制协议

没有补偿是无效的。

关于保密协议与竞业限制条款的疑问？

谢谢，大家的解答！

保密协议及竞业限制条款

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