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劳动合同条款
2019-11-28 16:20
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精选案例
1、请问这样的条款符合新劳动法吗?2、购买社保,住房公积金是否按基本工资购买?3、加班或缺勤按基本工资计算吗?4、如果发生劳动纠纷按基本工资还是常年平均工资计算?5、如果因合同条款异议
1\补贴和津贴也应属于工资. 2\发生纠纷,应按实际工资计算.
这劳动合同条款 是否可以接受
律师意见: 1、关于年薪不明确。 甲方承诺乙方年薪 元人民币。但是根据履行职位工作,绩效等综合确定,也就是说不是固定的。没有说明在什么情况下年薪如何浮动。 2、患病、受伤的医疗费用按集团有关规定执行,如果集团的规定比国家法定的优越的话,没有问题,但是各项标准达不到法定的水平则按法定。此条对你没有影响。 3、关于竞业禁止的规定,单位禁止员工竞业的同时,应当给予补助,但是此条款并无规定。 审查合同应当全面,建议你拿完整的合同让律师审查。
当解除劳动合同后职工应该享受哪些待遇,企业有违背劳动合同条款。职工自行要求解除合同是否不想受待遇。
职工证据辞职的一般没有经济补偿,除非是以单位拖欠工资、没有参加社保等理由辞职
劳动合同以哪个时间为准?合同条款中添7月15日,签字时是7月10日,到劳动部门备案是8月10日,是
你好,一般是签订劳动合同时。
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