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我今天打离职，老板告诉我没有满三个月算是假期工，我当时面试的时候也没有和我说过这事呀

劳动纠纷

2024-05-22 14:05:35

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
协商不成收集证据申请劳动仲裁
你好，青楠律所为你解答
针对您提到的情况，首先建议您与公司进行协商，明确双方的权利和义务。如果面试时公司未明确告知您关于工作期限和假期工的相关规定，这可能涉及到了劳动合同的不明确或者公司未履行告知义务的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在与劳动者订立劳动合同时，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。如果公司未能履行这些告知义务，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如果公司坚持认为您是假期工，您可以采取以下行动维护权益：首先，收集并保留所有与工作相关的证据，如面试记录、工作合同、工资条等。其次，尝试与公司进行再次协商，明确双方的权利和义务。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或选择向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同或者未履行告知义务，导致劳动者权益受损的，用人单位应当承担相应的法律责任，包括支付经济补偿等。具体补偿金额需根据实际情况确定，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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