我辽宁人，在原单位已离职。即将去的新工作是辽宁的一家公司在海外的商店，做销售（此公司在海外多国有多个商店）。我对于即将与此辽宁公司签订的劳动合同的部分条款有疑惑，不知是否可以接受。如下： 第十条 甲方实行年薪制，将给据本人履行职位工作，绩效等综合确定。甲方承诺乙方年薪(略，此金额我可以接受)人民币，其中含“五险一金”待遇。乙方每月可在所在国家经批准预支适当所在国家货币的工资。余额年末在国内帐户上以人民币付清。乙方未享受“五险一金”待遇，甲方因地域等原因不能为乙方在国内建立账户，乙方应在国内建立自己的“五险一金”账户，以便享受国家或地方的“五险一金”待遇。 第十三条 在国外工作期间，患病、受伤的医疗费用按集团有关规定执行。 第二十条 本合同终止或解除，乙方在三年内不能在甲方有业务的国家从事同样的、类似的以及与甲方有竞争的工作，如果乙方违反本条规定，甲方有权要求乙方将在甲方所有收入以及发生过的费用5倍返还给甲方。如果不能返还，甲方将在所在国家诉讼法律。 以上合同条款能否接受，如需改应如何更改？请给予帮助，现只有20分，全数奉上。
合同纠纷
2009-02-27 09:06:44
共有2位律师解答
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律师意见：
1、关于年薪不明确。
甲方承诺乙方年薪 元人民币。但是根据履行职位工作，绩效等综合确定，也就是说不是固定的。没有说明在什么情况下年薪如何浮动。
2、患病、受伤的医疗费用按集团有关规定执行，如果集团的规定比国家法定的优越的话，没有问题，但是各项标准达不到法定的水平则按法定。此条对你没有影响。
3、关于竞业禁止的规定，单位禁止员工竞业的同时，应当给予补助，但是此条款并无规定。
审查合同应当全面，建议你拿完整的合同让律师审查。 -
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
