1.公司自己制定的劳动合同中有一条是这样写的：受金融危机和公司运营状况，员工接受公司对其调整岗位或者薪水的规定，此种做法是否合法？ 2.我从公司A调到公司B工作，公司A与公司B是不一样的法人，但是是一个集团下的公司，公司B要求我们签署的合同是否需要体现原来公司A的工龄的相关条款，实际上公司B的合同没有提及到，此种做法是否合法？ 3.公司B合同上没有表明工作的时间和休息日，仅说是依照法律规定和公司的相关规定，实际上公司B对于我部门实行的不是计时，而是计件，也就是所有加班都没加班工资，但是不加班，任务完成少，工资就很低。此种做法是否合法？ 4.如我认为此合同侵犯了我的权益，我是否可以不签，超过一个月是否可以领到双倍工资？ 5.因为有部分人也是不签此合同，公司B要求部分不签署合同的员工回到公司A，但是公司A没有了相应的岗位，公司A直接安排员工到生产一线工作（我们本是办公室技术人员）是否合法？ 以上是本人想问的问题，相关背景是公司A把部分部门整合到公司B去从新签署合同，谢谢！
合同纠纷
2009-04-28 08:39:15
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可向劳动部门投诉!
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
