我单位现在制定了新的合同条款，对劳动报酬细则如下：“乙方工资实行“一薪制”，基本工资1000 元，其他补贴、津贴收入按甲方相关制度执行。” 另外设置职责工资，岗位补贴，生活津贴等项目，而且金额很大（相当于基本工资的一两倍），但不在合同中反应具体数字
继承
2008-01-29 14:25:06
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１＼补贴和津贴也应属于工资．
２＼发生纠纷，应按实际工资计算．
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
