用人单位未签订劳动合同因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
劳动纠纷
2024-05-21 23:00:32
共有4位律师解答
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工作年限是多久 现在是辞退你了吗？
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法行为，应承担相应责任。如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位要求赔偿需满足一定条件，比如证明劳动者的行为与损失之间存在直接因果关系，且损失是实际发生的。用人单位不能仅凭未签劳动合同就单方面要求劳动者赔偿损失，而应综合考虑实际情况。
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劳动者因个人原因给用人单位造成损失时，单位应先进行损失评估，明确损失金额及影响。随后，可与劳动者协商处理，要求劳动者赔偿。若协商不成，单位可依据内部规章制度或合同约定，采取合法手段维权。但需注意，单位在要求赔偿时，应遵守法律法规，不得侵犯劳动者合法权益。
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