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企业给满一年员工7天年假,员工离职前是否可以全部休完

劳动纠纷
2024-06-04 15:52:32
共有8位律师解答
  • 已满上一年度在职时间的在年假到期前可以休完,本年度未结束即离职的需要折算。

    参考《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条,当用人单位与职工解除或终止劳动合同时,如果员工在当年未休满应休的年休假,用人单位应当按照员工当年已工作的时间折算应休未休的年休假天数,并支付相应的工资报酬。折算方法为:将员工在当年已过日历天数除以365天,再乘以员工全年应享受的年休假天数,然后减去当年已安排的年休假天数。如果折算后不足一天的部分,则不支付未休年休假的工资报酬。
  • 一年员工7天年假,员工离职前是否可以全部休完
  • 可以修完也可以折现的看你们之间怎么协商
  • 离职前可以把年假全部休完
  • 你好,对方的做法是不合理
  • 可以休完。员工提出离职后,仍享有当年年假权利,法律并未规定30天通知期不包括年休假。如企业不安排休假,可能面临法律责任。
  • 可以休完。员工在提前通知期内可申请休年假,企业应予安排。如企业不安排,员工可投诉或起诉。已休年假不影响离职手续,未休年假可要求补偿。
  • 员工离职前可以提出休年假申请,如企业同意即可休假。若企业拒绝,员工可向劳动监察部门投诉,或寻求法律途径维权。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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