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请问公司可以在提前通知员工离职的一个月里安排员工休当年未休的年假？

劳动纠纷

2022-12-28 14:39:54

你好，是员工自己申请离职吗？如果是，可以安排员工在最后一个月休完年假，也可以折算成工资。如果是你们单方通知员工离职，要和员工达成协议的，如果达成协议了，可以在最后一个月安排员工休年假也可以折算成工资发放。否则可能构成违法解除的，那就不单单只是几天年假的事了。
要看具体合同条款喔，公司是什么方式通知咱们的呢
你好，单位辞退有补偿可协助
你好这个是不合理的可以起诉
你好，不可以强制要求的
员工离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这个是不可以的。公司违法
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