单方解除劳动合同告知程序
2020-08-10 10:46
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精选案例单方解除劳动合同由于你工作性质的不同，所以肯定的是要根据你签订的劳动合同，也就是你的服务协议是怎么约定的 根据《劳动合同法》规定，只有因专项培训费用和专业技术培训所约定的服务期以及竞业限制这两种情形可以设定违约金。且需要以书面形式约定 但是如果用人单位存在过错的情况下，可以解除合同 需要具体问题具体分析的
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单方解除劳动合同试用期内双方都可以随时提出终止合同，再拖欠工资也是你单方提出解除合同的法定条件。
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公司单方解除劳动合同第一，如果属于工作原因，可以认定。如果确实无正当理由未上班，可以认定旷工。若维权，可以委托律师调取证据
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单方解除劳动合同员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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