你好;我去年与工厂签订劳动合同，前几天在公司因工作和我的领导发生争吵，后发展为打架，我的脸部、口腔等多处受伤，经老板调查后，我没请假便回家休息，6天后我伤好回去上班却被通告因旷工被开除。 请问： 1.我在公司受伤属于工伤吗？需要再请假吗？ 2.公司可以因旷工把我被开除吗？ 3.如若维权，我该怎么做？
劳动纠纷
2011-12-22 16:50:36
共有3位律师解答
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第一，如果属于工作原因，可以认定。如果确实无正当理由未上班，可以认定旷工。若维权，可以委托律师调取证据
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此种情形应该不属于工伤，你应该请假，否则按旷工算。你可以追究打人者的相应责任
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应当请假，不属于工伤情况，可以追究打人者责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
