你好那个暑假工没做满的工期,他约定的是8月20号发工资但是没做到,然后提前主动离职,手续都办好了,是人走账清吗?还是继续按照规定的时间发放。
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取决于双方协议或用人单位规定。如果未明确约定,应协商解决或依法处理
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按照劳动合同法,对方应该在你办理离职手续时支付工资。
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您好,根据《劳动法》规定,即使暑假工提前离职,雇主也应按时支付工资,不得克扣。若雇主未按时支付,暑假工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如不及时处理,雇主可能面临法律处罚,同时暑假工的权益也会受损。
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您好,若雇主未按时支付工资,可:1.先与雇主沟通协商,要求支付工资;2.如协商无果,可向当地劳动监察部门投诉;3.若问题仍未解决,可申请劳动仲裁,维护自身权益。
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您好,对于暑假工工资问题,常见的处理方式包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于与雇主的沟通情况和问题的严重程度。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。