固定期限劳动合同到期解除赔偿
2020-08-02 00:02
找法网官方整理
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精选案例公司方和一名员工签定的固定期限的合同期限为3年,在1年6个月时公司提出解除劳动合同.请问:公司方除支付2个月经济补偿金和1个月以薪代通知期外,是否还需额外支付员工合同未到期的月份18个月的赔偿金或是1根据广东省工资支队条的规定,你说的合同未到期的18个月赔偿金或多或12个月的赔偿金都是没有的.
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公司准备和我协议解除劳动合同，赔偿金按N+1，我的劳动合同八月底到期，签了两次固定期限劳动合同了，这你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
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两次固定期限劳动合同到期后，公司解除劳动合同的赔偿可以依法要求经济补偿金！关键是收集好证据进行！
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我劳动合同四月一日到期，我愿意续签无固定期限合同，是不是应该要求公司双倍赔偿解除劳动合同的赔偿？关键要看你有无证据证明曾向公司提出要求签订无固定期限劳动合同了。
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