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我劳动合同四月一日到期，第三次签了，我愿意续签无固定期限合同，这时，公司不愿意和我签无固定期限合同，请问，根据合同法，我是不是应该要求公司双倍赔偿解除劳动合同的赔偿？

劳动纠纷

2019-03-22 06:14:53

关键要看你有无证据证明曾向公司提出要求签订无固定期限劳动合同了。
单位不续签劳动合同一般只是经济补偿，不是双倍赔偿
需要看看劳动合同
用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
协商不成搜集证据申请仲裁维权
这种情况，你可以主张经济补偿金。
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无固定期限劳动合同解除赔偿怎样算

劳动合同纠纷 3806

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限合同被开除怎么赔偿

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么

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可要求赔偿金

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