您好！向您咨询的问题具体是这样的，我于2007年12月3日进入到A公司，并且一直工作到现在。A公司将于今年12月26日起，无论是公司名称、性质、还是经济类型都将进行变更成B，我与A公司的最近一份合同期限是2010.12.3-2012.12.2.现在B公司要求我们与A公司签订解除合同书，并与B公司签订新劳动合同。由于对B公司的福利待遇方面不能接受，如果就此A公司与我解除劳动合同，我想请问一下，我是否可以要求双倍赔偿及提前一个月待通知金？而A公司方面的回复是只能根据工作年限给予一倍赔偿金，A公司如果按照一倍赔偿，而我申请劳动仲裁，是否可以维护我的权益？ 谢谢您！
劳动纠纷
2011-12-23 10:12:10
共有3位律师解答
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您好，公司与劳动者解除劳动合同的，需支付劳动者经济补偿金。工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。
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不能要求双倍工资的。A公司解除合同属于违法解除，可以要求惩罚性的补偿。
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要看A公司与B公司之间的法律关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
