定期劳动合同如何解除

更新时间：2021-04-12 10:45

定期劳动合同如何解除

雷兵

北京市京师（武汉）律师事务所

律师解答

定期劳动合同可通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；劳动者单方面解除；其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

不定期劳动合同与定期劳动合同

协商不成搜集证据申请仲裁维权

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

不定期劳动合同和定期劳动合同

劳动合同到期后需要续签

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

无固定期限合同解除，何为无固定期限劳动合同，老动者如何解除

你好，请问在公司工作几年了？具体情况可以说一下。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

你好，有没有定期劳动合同和定期劳动合同？

简易劳动合同是劳动合同

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同

按照《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

试用期离职我提前三天告知主管可以吗

试用期离职，应提前三日通知用人单位，可以选择书面或口头形式，但为确保权益，建议书面通知并保留证据。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

大学丧假只有三天合理吗

大学丧假天数通常由学校规定，常见处理方式包括遵守学校规定、申请延长假期或了解相关法律规定。选择处理方式时，应综合考虑学校政策、个人情况和法律要求，权衡利弊后做出

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

在公司工作期间，是否应该得到补偿？

法律分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

但公司要求我提前离职。我能得到补偿吗？

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

你好，强制员工超休，违法吗？

强制员工超休违法，应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定，确保合法合规。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

您好，如果6月离职了，还可以修完5天年假吗

年假的话，当年度的可能不能够有五？

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

他没有签劳动合同或者劳务合同，但是总体来说工作时间还是非常长的而且因为是小公司

您好，及时沟通解决问题维护自身

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

就是公司把工资分为了两部分，一部分是绩效工资。这样合法么？

你好，合同如果有约定，公司有发放政策就合法，反之违法

全部7个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

雷兵

湖北-武汉

擅长：刑事案件、房产纠纷、损害赔偿

523

已帮助

1290

图文数

咨询我

热门知识