在这家公司工作六年一直是计件工作制，平均工资约为5000英镑。现在，公司希望改为基于时间的系统，工资水平只有4000左右。我可以辞职并要求赔偿吗？
2022-07-25 12:35:59
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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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在公司工作六年一直是计件制，平均工资五千左右，现在公司想改成计时，我可以辞职并要求补偿吗？
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