公司自去年3月由原来计时改计件，一年多来二次打折，现在计件工资在二三千元，原来计时在近四千元。请问我解除劳动合同能否获的工作年限的经济补偿和失业金？
劳动纠纷
2019-08-27 22:37:42
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非劳动者原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第三款规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
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公司自去年3月由原来计时改计件，现在计件工资在二三千元，请问我解除劳动合同能否获的工作年限的经济补偿
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
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公司也未签劳动合同，我们工资计件制，老板还要调低单价，是不是变相辞退？能不能可以要求双倍赔偿？
曾永前律师已解答获取解答 >
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因考勤而被劝退的，解除劳动合同。有经济赔偿金吗？按每工做年限一年一个月工资还是双倍
李俊杰律师已解答获取解答 >
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我们以前计时现在变成计件，工资比计件少怎么办
原国华律师已解答获取解答 >
公司自去年3月由原来计时改计件，现在计件工资在二三千元，请问我解除劳动合同能否获的工作年限的经济补偿
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