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公司将员工计件改为计时，因底薪太低拒绝，解除劳动合同，公司是否应当支付赔偿金？

劳动纠纷

2022-12-04 23:59:48

根据你的陈述，应该赔偿
一般来说员工主动拒绝签订劳动合同，这种情况用人单位不用承担赔偿责任，由劳员工自己承担责任。但如果在续签合同时，是因为用人单位降低了报酬之类的导致劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位需要赔偿。
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员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗？

劳动合同纠纷 692

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