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公司账上没钱，拖欠4个月工资，然后突然告知以当地最低工资标准发放薪资和社保，这样公司是不是违法。该怎么保护自己利益

劳动纠纷

2024-06-30 14:53:00

可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，补发拖欠的工资。
你好，应该以劳动合同约定的工资标准为准，若以最低工资发放，你可以申请仲裁。
如无法协商解决的，可以向当地劳动有关部门反映。
提起劳动仲裁吧，这样不合理的。
可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
你还你可以申请劳动仲裁
公司拖欠工资并以最低工资标准发放薪资，可能违反劳动法规定。依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，公司应按时足额支付工资，不得低于劳动合同约定和当地最低工资标准。如公司未及时处理，员工可向劳动保障行政部门投诉或向法院申请支付令，以维护自己的合法权益。不及时处理可能导致员工权益受损，影响员工的生活和工作积极性。
公司拖欠工资违法。操作建议：1.收集证据，如工资单、劳动合同等；2.与公司沟通协商，要求补发工资；3.若无果，向劳动保障行政部门投诉；4.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
针对公司拖欠工资问题，常见的处理方式包括：1.与公司协商；2.向劳动保障行政部门投诉；3.申请劳动仲裁；4.提起诉讼。选择处理方式时应考虑个人情况和问题的紧迫性。若情况紧急，可优先考虑向行政部门投诉或申请劳动仲裁，以尽快解决问题。
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