法律咨询

国企单位本意是裁员，现通知我个人停止上班并每月只发放最低生活补助，我可以提起被动辞职N+1赔偿吗？

劳动纠纷

2024-03-11 14:48:56

以拖欠工资为由，可以要求经济补偿。
你好工作多久了呢月工资多少呢
您好需要那方面法律问题的回答
你好，您这边工作多长时间了
你好！社保等都正常缴纳吗？
如果国企依法裁员，应当向劳动者支付经济补偿；违法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
月工资则是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
你自己因为个人原因提出辞职没有经济补偿金的。除非是被迫辞职的情况：你有证据证明单位没有足额及时发放劳动报酬，或者是单位没有给您缴纳社会保险，或者单位的规章制度违反法律法规的规定，单位有强迫劳动的非法行为等情况单位应当支付经济补偿金。
除此之外还有单位主动提出协商解除、非过错辞退，是有经济补偿金的。经济补偿金以你离职之前的十二个月平均工资乘以21=该拿的补偿金。
劳动者如果因个人原因而提出辞职，一般没有经济补偿金；如果是因用人单位具有克扣工资、不按规定缴纳社保等行为而辞职的，则有经济补偿。劳动者在单位每工作一年，可获得一个月工资作为其经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部8个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动者想离职后可否获得经济补偿呢

劳动合同纠纷 540

公司拖欠我们1月份的工资，但到今天无理由拖欠工资，我想申请被

被迫离职的条件比较严格，建议谨慎处理

国企辞职申请书模板

合同范本 324

国企辞职申请书模板

石晓敏律师

北京市京师（深圳）律师事务所

劳动者被辞退可以索要经济补偿吗

劳动者被辞退可以索要经济补偿吗

01:59

单位不及时给交社保可以申请经济补偿吗

劳动合同纠纷 1398

公司解除劳动合同需要支付经济补偿金吗

劳动合同纠纷 765

公司可以即时解除劳动合同，且不予以赔偿。被辞退，现在要求我赔

您好，您这边可以申请仲裁的

国企员工辞职申请书范本

公司解除试用 324

国企员工辞职申请书范本

麦俊文律师

广东开耀律师事务所

辞职是否可以要经济补偿

辞职是否可以要经济补偿

01:29

员工自愿解除劳动合同是否有经济补偿

劳动合同纠纷 670

公司直接叫我停工而且每个月只发最低工资给我，这样变相裁员我可

需要了解详详细情况才能更好的回复

国企辞职申请书范本

公司解除试用 324

国企辞职申请书范本

公司要关停，现在在无赔偿的遣散员工自愿离职，去劳动仲裁的话n

您好，自愿离职的话是没有赔偿的

公司经济裁员，不提前一个月通知直接终止劳动合同，只赔偿N倍，

辞职是指在合同没有到期的情况下，主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意

公司经济裁员，不提前一个月通知直接终止劳动合同，只赔偿N倍，

【法律分析】：未提前一个月通知辞退属于违法辞退，用人单位在交接日仍然应当支付工资，同时应付给员工双倍

公司口头通知要辞退我，后面谈经济赔偿，公司只愿意付3个月的钱

劳动者被公司口头辞退，如果法律规定公司需要采用书面形式的，劳动者可以要求其赔偿。公司违法解约的赔偿金

本人在单位打扫卫生，领导让我做饭。问题是领导扣了我的工资

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

工作了三个月还没有签劳动合同我应该走什么程序得到赔偿?

工作三个月还未签订劳动合同，您应首先收集相关证据，如工资条、工作证等。然后，与用人单位协商，要求支付

与单位签订一年合同，怎么办？

与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁

自动离职不支付工资或扣除20%是违法的

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

学校要求实习单位提供指导教师身份证、是否合法？

您好，建议和学校协商处理

在一个区域酒店关闭员工分流到其他分店有经济补偿吗

员工分流到其他分店，常见的处理方式有：一是与分店签订新的劳动合同，同时获得原酒店的经济补偿；二是选择

您好我有个朋友在理发店工作是个理发师，他们店规定每个月不完成

员工想离职，应先查看劳动合同中关于离职的条款。若无特殊规定，员工可提前通知雇主并办理离职手续。如雇主

嗯你好就嗯，你好，就是我在嗯上班的时候没有和他签订劳务合同，

若公司拒绝承认劳动关系，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，申请确认劳动关系。你需要准备上述提到的证

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

西安律师西安找律师西安劳动纠纷律师西安劳动合同纠纷律师

高陵区律师鄠邑区律师蓝田县律师周至县律师新城区律师碑林区律师莲湖区律师灞桥区律师未央区律师雁塔区律师阎良区律师临潼区律师长安区律师

湘潭债务债权律师襄阳刑事辩护律师咸阳劳动纠纷律师仙桃合同纠纷律师湘西交通事故律师湘潭公司法律师咸阳婚姻家庭律师香港劳动纠纷律师西安交通事故律师西安刑事辩护律师仙桃交通事故律师湘潭房产纠纷律师